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Pergunta: Por que a alegria dos funcionários é interessante? Resposta: Funcionários felizes são fundamentais para o sucesso de uma empresa. Todos nós sabemos disso instintivamente, entretanto poderá ser custoso discernir exatamente o porquê. Primeiramente, vejamos as evidências científicas: uma procura divulgada esse mês na Instituição de Warwick, no Reino Unido, confirma que, em média, a alegria torna as pessoas 12% mais produtivas. Como Criar Um Blog Fitness /p>

Como você podes fazer com que seus funcionários sejam mais felizes? Os pesquisadores ofereceram chocolates e frutas a tuas cobaias, além de exibirem videos de comédia antes de colocá-los para trabalhar. Infelizmente, as organizações não conseguem depender de lanchinhos para conservar seus empregados felizes, já que o efeito desses agrados não duraria muito.


As recompensas mais comuns que as empresas costumam doar --bônus e aumentos salariais-- bem como têm um efeito limitado. O Que Postar No Blog? , há diversas pessoas que são muito bem pagas, entretanto, ainda assim sendo, bem como são muito desalegres no serviço. Quer você esteja lançando uma startup ou gerenciando uma organização imediatamente definida, vai ter que se dedicar muito para fazer as pessoas felizes, e isso não acontece por sorte.


Crie essa função pra ti mesmo, como esta de o reino do Butão, no Himalaia, criou a Comissão da Alegria Nacional Bruta, supervisionada por um secretário cuja tarefa é cuidar da satisfação da população. Você deve meditar sobre o que tua equipe necessita para se conservar comprometida e indagar o que entusiasma seus subordinados no longo período. O essencial são escritórios bem planejados e com muita iluminação natural, tarefas estimulantes e uma remuneração justa. A procura ilustrou bem como que uma potência de serviço saudável é mais feliz --as pessoas que têm uma legal saúde são mais produtivas e faltam menos ao trabalho por causa doenças.


Com tudo isto em mente, há alguns anos nós investimos na Virgin Pulse, uma organização focada em auxiliar as empresas a incentivarem seus funcionários a serem mais ativos a começar por um programa de recompensas. Nós da Virgin bem como achamos que uma política de serviço versátil é muito capaz por este sentido.


Essas diretrizes, que nós introduzimos em quase todas as organizações de nosso grupo ao longo dos últimos anos, significam efetivamente que, desde que os funcionários façam seu trabalho, eles conseguem trabalhar no momento em que quiserem e de onde quiserem. Porém, além de desenvolver boas políticas, você deve refletir a respeito do que No momento em que Estava Grávida De 7 Meses sua corporação desigual e acudir seus funcionários a cultivarem isso.


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Se teu diferencial for a tarefa de tua companhia, dê a seus funcionários as ferramentas necessárias pra que eles consigam monitorar o progresso da corporação em direção a seus objetivos. Se for o engajamento com os consumidores, capacite seus empregados para que eles possam adotar uma apresentação de liderança sempre que atendem os compradores. Como Elaborar Um Website Profissional E Responsivo , finalmente, tenha em mente de que você tornou-se empresário já que gosta desta atividade.


Assim, comemore suas conquistas e as dos seus funcionários, uma vez que cada avanço representa um passo no caminho em direção ao sucesso de teu negócio. Se você estiver criando um projeto que exija que as pessoas trabalhem muitas horas extras, quando este projeto estiver concluído relaxe um pouco e dê a seus funcionários uma chance de se reconectarem fora do escritório. No ano anterior, o escritório da Virgin Management em Londres mudou para recentes instalações localizadas em Little Venice, na localidade oeste de Londres.


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